El presente blog está dirigido a un análisis desde
las ciencias sociales del sistema pensional en Colombia. Los autores de
los textos que aquí se publicaran son estudiantes de la facultad de
Ciencias Sociales y Humanas de la universidad Externado de Colombia,
sus nombres son: Laura Andrea Bello (Antropología e Historia), José
Panayotis Arvanitis (Filosofía), María Inés Carrillo (Antropología e
Historia), y María Alejandra Tamayo (Sociología). El propósito de este
blog será lograr un observatorio académico interdisciplinar desde las
ciencias sociales que brinde, tanto a sus autores, como a sus lectores,
conocimiento, debate y criterio frente a esta problemática coyuntural
que acontece en el país.
A continuación, presentaremos en breve las entidades que se encargan de manejar la coyuntura:
Según el sitio web: http://www.finanzaspersonales.com.co/pensiones-y-cesantias/articulo/pensiones-regimen-prima-media-ahorro-individual/37992, se explica que en Colombia, existen dos fondos principales para acceder y cotizar una pensión: uno es desde el ámbito público, para las personas que tienen un sueldo que corresponde aproximadamente a un salario mínimo y se denomina: régimen de prima media (RPM) ; Por otro lado, las personas que ganan algo más d eun salario mínimo, pueden costear una empresa privada, que regule sus fondos de pensión, esrto se denomina: régimen de ahorro individual (RAI).
Teniendo en cuenta estas dos diferencias, a continuación explicaremos las entidades que se encaragan de velar y trabajar por las pensiones en Colombia:
Colfondos: https://www.colfondos.com.co/web/guest/home;jsessionid=Ld_8ogNo9x5-A_jpnvada09http:
Según el sitio web: http://www.finanzaspersonales.com.co/pensiones-y-cesantias/articulo/pensiones-regimen-prima-media-ahorro-individual/37992, se explica que en Colombia, existen dos fondos principales para acceder y cotizar una pensión: uno es desde el ámbito público, para las personas que tienen un sueldo que corresponde aproximadamente a un salario mínimo y se denomina: régimen de prima media (RPM) ; Por otro lado, las personas que ganan algo más d eun salario mínimo, pueden costear una empresa privada, que regule sus fondos de pensión, esrto se denomina: régimen de ahorro individual (RAI).
Teniendo en cuenta estas dos diferencias, a continuación explicaremos las entidades que se encaragan de velar y trabajar por las pensiones en Colombia:
Colfondos: https://www.colfondos.com.co/web/guest/home;jsessionid=Ld_8ogNo9x5-A_jpnvada09http:
Colpensiones: //www.colpensiones.gov.co/Default.aspx
Asofondos: http://www.asofondos.org.co/
Las principales problemáticas, que evidenciamos no sólo parten de la corrupción, la falta de vigilancia y control a los registros de las pensiones de los adultos mayores, sino en temas generales sólo el 30 % de esta población en el país recibe pensión.
Al mismo tiempo, se requiere unos parámetros para acceder a la pensión en Colombia, algo que nos llama mucho la atención, son las diferencias que la ley hace con respecto a la de edad entre hombres y mujeres, pues las mujeres antes se podían jubilar a los 55 años mientras los hombres lo pueden hacer hasta los 60. Desde el año 2004, se aprobó que las mujeres se pueden pensionar a los 57 años y los hombres a los 62. Del mismo modo, cada uno debió haber cotizado en su vida laboral, mínimo 1000 semanas, aunque este npumero cambió, pues para el 2015 se aspira a que los contribuyentes tengan un mínimo de 1300 semanas.
Teniendo en cuenta, lo anterior, llegamos a la conclusión que la mayoría de las quejas de los usuarios en general, nacen por problemas económicos y sociales. Pues muchos trabajadores y empleados en el país que no tienen salarios dignos, no pueden cotizar una pensión, y esta serie de contribuyentes hace que la cobertura y los recursos sean escasos. Lo contrario sucede con los "grandes" sueldos de algunos funcionarios públicos, en este caso, ellos no tienen problema cotizarla.
En conclusión, se evidencia no sólo la desigualdad económica, sino también creemos que la falta deinformación y de voluntad por comprender esta coyuntura, hace que existan fallos en ste sistema pensional. Por tanto, apostamos durante nuestra investigación a concentarnos no sólo en las panoramicas estadísticas de la spensiones, sino su tansfondo social y a cuestionarnos en el acconar de las insituciones que se encargan de trabajar por la temática que concierne a las pensiones en Colombia. Por consiguiente, también analisaremos los actores del conflicto: población de adultos mayores, Estado, entidades privadas y las relaciones que persistan entre ellos.
Fuentes consultadas:
http://www.gerencie.com/requisitos-para-obtener-la-pension-de-vejez.html
http://www.finanzaspersonales.com.co/pensiones-y-cesantias/articulo/pensiones-regimen-prima-media-ahorro-individual/37992
Colfondos: https://www.colfondos.com.co/web/guest/home;jsessionid=Ld_8ogNo9x5-A_jpnvada09http:
Las principales problemáticas, que evidenciamos no sólo parten de la corrupción, la falta de vigilancia y control a los registros de las pensiones de los adultos mayores, sino en temas generales sólo el 30 % de esta población en el país recibe pensión.
Al mismo tiempo, se requiere unos parámetros para acceder a la pensión en Colombia, algo que nos llama mucho la atención, son las diferencias que la ley hace con respecto a la de edad entre hombres y mujeres, pues las mujeres antes se podían jubilar a los 55 años mientras los hombres lo pueden hacer hasta los 60. Desde el año 2004, se aprobó que las mujeres se pueden pensionar a los 57 años y los hombres a los 62. Del mismo modo, cada uno debió haber cotizado en su vida laboral, mínimo 1000 semanas, aunque este npumero cambió, pues para el 2015 se aspira a que los contribuyentes tengan un mínimo de 1300 semanas.
Teniendo en cuenta, lo anterior, llegamos a la conclusión que la mayoría de las quejas de los usuarios en general, nacen por problemas económicos y sociales. Pues muchos trabajadores y empleados en el país que no tienen salarios dignos, no pueden cotizar una pensión, y esta serie de contribuyentes hace que la cobertura y los recursos sean escasos. Lo contrario sucede con los "grandes" sueldos de algunos funcionarios públicos, en este caso, ellos no tienen problema cotizarla.
En conclusión, se evidencia no sólo la desigualdad económica, sino también creemos que la falta deinformación y de voluntad por comprender esta coyuntura, hace que existan fallos en ste sistema pensional. Por tanto, apostamos durante nuestra investigación a concentarnos no sólo en las panoramicas estadísticas de la spensiones, sino su tansfondo social y a cuestionarnos en el acconar de las insituciones que se encargan de trabajar por la temática que concierne a las pensiones en Colombia. Por consiguiente, también analisaremos los actores del conflicto: población de adultos mayores, Estado, entidades privadas y las relaciones que persistan entre ellos.
Fuentes consultadas:
http://www.gerencie.com/requisitos-para-obtener-la-pension-de-vejez.html
http://www.finanzaspersonales.com.co/pensiones-y-cesantias/articulo/pensiones-regimen-prima-media-ahorro-individual/37992
Colfondos: https://www.colfondos.com.co/web/guest/home;jsessionid=Ld_8ogNo9x5-A_jpnvada09http:
Colpensiones: //www.colpensiones.gov.co/Default.aspx
Asofondos: http://www.asofondos.org.co/
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